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发布时间:2018-07-16   来源:博狗网官网上076.com 作者:左移湘
   

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谢冕经过两年的学习,阅读了大量的中外文学作品,其阅读量甚至是现在大学四年级的学生都无法比的。不过,随着1957年反右派斗争开始,1958年“大跃进”的展开,大学正常的学习秩序也不复存在了。

在虹桥机场,有一群被称作“流动导乘”的机场大使,他们是上海民航中专的学生。担任小组长的谭说,国庆期间接待任务更加繁重,在接受了形体、站姿、英语、专业知识等系列培训后,她和同学都成了机场“问不倒”,熟悉每一部电梯、自动扶梯,每一家航空公司办票处,每一条最便捷的行走路线……据了解,民航中专近800名学生在世博会期间主要承担虹桥机场防爆安检、机场大使以及世博航空馆的服务工作。

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看来,问题的根本还在于教育主管部门过于看重“面子工程”,只考核生均藏书量,不考核图书的周转率和使用情况;校长还停留在应付上级检查、学校不出乱子的阶段;而那些生怕学生弄乱、弄丢了图书的教师,也一定不是热爱阅读的教师,这样的教师如果没有外力的推动,当然不会想办法、下力气让学生们进行课外阅读。

“快慢班”在本市已经升级换代,比如一中、七中、南开中学、新华中学分为“理科实验班”和“普通班”,耀华中学除了有“重点班”和“普通班”之分,还有“德语”、“英语”双语班以及初高中五年一贯制的“竞赛实验班”。四十一中则把“普通班”叫成“平行班”,“重点班”则称作“爱校班”、“双语班”以及“精英班”。放眼全市,快慢班的升级名称更是五花八门,“强化班”、“潜能班”、“特色班”、“实验班”,不一而足。一位从教多年的教师透露,分“快慢班”大概有三种方式:一种是入学时以分数高低分班,分为“重点班”和“普通班”,有的在此基础上还分出“尖子班”;一种是毕业班分“快慢班”,为确保一定数量的“优质”学生能顺利升入高一级学府;还有一种就是利用模拟考试、月考等成绩,选拔一定数量成绩较好的学生,利用课后加强训练。

前段时间,杭州师范大学钱江学院理学系的同学组成了实践小分队,深入桐庐调研改革开放三十周年来的变化。该实践小分队的陈队长联系到了记者,希望本报能报道他们的活动。让记者感到惊讶的是,这个小分队还有专门的人员写新闻通稿,把每天实践的内容写成新闻通稿后发到记者的邮箱。小分队的队员还时不时打来电话咨询稿子是否见报了,记者对此颇为好奇,陈队长解释说:“暑期活动能够被新闻媒体报道,这对我们参评十佳优秀团队很有用。”

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(四)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;

同样的感受郭冠楠也有。他几乎每次出去谈业务时都会向对方提及自己公司的身世背景——团委扶持、大学生创业,“别人一听是团委扶持的,真的就会刮目相看。”

2008年,福建工程学院便与GE智能平台合作共建了价值2400万元的“GE自动化实验室”,而学校仅投入了240万元。通用电气公司给学校提供了公司研发的最新设备,派技术人员来校安装、调试,并对该校教师进行技术培训。“没有先进的实验设备,就培养不出优秀的工科人才。”蒋新华说,与企业共建实验室,其效益不仅仅是节省一些钱,而且使师生能够接触到当前最新的设备、最前沿的技术,能够较好地提高学生的综合素质与水平,提升学生的就业竞争力。

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荆楚网消息(楚天金报)“我们的老朋友乐嘉老师因为意外长出了头发,现在正在警局接受调查,希望他能早日回来,我一个人很是孤单啊。”千万别以为这段“雷人”的开场白出自近日正在电视台热播的相亲节目《非诚勿扰》,它其实是中国地质大学江城学院一群大学生自拍视频中的台词。

 12月29日,甘肃省委书记、省人大常委会主任陆浩在清华大学作了主题为《坚持科学发展、再创新的辉煌》的精彩演讲。甘肃日报记者吕建荣摄

1999年,福建农林大学创办了一所蜂疗医院,这是我国首家省级蜂疗专科医院,缪晓青教授是这家医院的创建人。让这位研究蜜蜂30年的教授专家与发明新药、创建医院这些专业之外的事联系在一起的,竟是因为当年的一场车祸。

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  本报讯(记者 杨晨光)2006年高考填报志愿工作已接近尾声,被众多学生、家长视为就业“冷门”的煤炭行业,今年的报名情况依然不容乐观。难道煤炭行业真的不需要人才吗?记者日前就此问题走访了有关专家。  “一项对9所原煤炭院校的统计数据显示,从2002年到2005年共有毕业生37931人,而到煤炭行业就业的只有3500多人,不到10,到采掘机运通一线工作的更是寥寥无几。”国家煤矿安全监察局局长赵铁锤近日在中国矿业大学(北京)作讲座时深有感触地说,“近年来煤矿安全事故频发的根本原因是从业人员素质低,人才匮乏,所以相关专业的高校毕业生们到煤炭行业工作大有作为。”  据统计,规模在30万吨以上的煤矿,高级技术人员平均仅占从业人员的3‰,多数煤炭企业专业人才补充量不足需求量的10。记者在采访中了解到,15所原煤炭院校中,有14所纷纷改名“摘煤帽”,有的带“矿”字头的学校就改成“某某科技大学”等等,压缩地矿类专业,造成与煤矿相关专业学生的急速缩减。  “虽然煤炭行业求才若渴,但是较低的工资收入和艰苦的工作环境,对人才的吸引力大打折扣。”中国煤矿安全监控委员会主任、中国矿业大学(北京)副校长孙继平在接受记者采访时指出,“煤炭行业是高危行业,井下工作环境恶劣,地处偏远山区,住宿条件差,一些职工住在棚户区,这些都影响了大学生到煤矿就业。”  记者了解到,以鸡西矿业集团为例,该集团近10年共录用大中专毕业生227人,其中大专仅1人,没有本科生,而同期流失800多人,其中高工80多人、工程师280多人。  阜新矿业集团近6年不但没有新进采矿专业的学生,还流失了500多名中青年技术人员。  孙继平认为,把煤挖出来文盲也可以做到,但是要做到安全生产、经济高效、可持续发展,没有一批高水平、高素质的人才是不可能的。  作为煤炭高级专业人才的培养基地,有关高校应该如何做呢?有关专家提出3点建议:首先,对愿意到煤矿一线工作的学生减免贷款偿还,在校期间不减免,等毕业后对确实到煤矿工作的学生规定服务年限,然后逐步减免学费和在校期间的生活费,国家还应对到煤矿等特殊艰苦危险行业工作的学生进行奖励,制定配套政策。其次,为煤炭企业定向培养采矿、通风安全、机电等急需专业学生,在招生时可以适当降分录取,到校后签订定向合同,这样可以确保人才培养的针对性。第三,加强学生的专业性训练,针对煤矿井下特点突出课程特色,使学生到一线工作能够迅速适应。  孙继平最后指出,高校在培养人才的同时,还要加强对现有煤矿行业人员的培训,重点是对煤矿企业领导、矿长的培训,从系统的理论和专门知识入手,更新知识,提高行业的整体素质。  《中国教育报》2006年6月24日第1版

 

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